ไม่ Oracle ให้ หุ้น ตัวเลือก ต่อ พนักงาน

ผู้ถือหุ้นของออราเคิลไม่เพียง แต่จะร้องเรียนเกี่ยวกับเงินเดือนของ Ellisons ประกาศในวันนี้ว่าลาร์รีเอลสันซีอีโอของออราเคิลได้ตกลงที่จะได้รับเงินเดือน 1 สำหรับปีงบประมาณที่จะถึงนี้จาก 1 ล้านคนที่ได้รับในปีงบประมาณ 2552 การย้ายดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากที่ Ellison ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ในการประชุมประจำปีของฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้วในปีพ. ศ. 2582 เพื่อทำเงิน 543.8 ล้านบาทเมื่อใช้สิทธิซื้อหุ้นจำนวน 36 ล้านหุ้น และไม่เพียง แต่ผู้ถือหุ้นที่แสดงความวิตกกังวลเกี่ยวกับค่าตอบแทนผู้บริหารของเอลลิสันอย่างมีนัยสำคัญ นี่คือสิ่งที่พนักงานบอกว่า: การให้สิทธิซื้อหุ้นมีจำนวนน้อยและไม่บ่อยนักในขณะที่ Larry และญาติมิตรให้ตัวเองทุกๆล้านปี Oracle Director (Redwood City, CA) ไม่มีค่าจ้างเพิ่มขึ้น ไม่มีโอกาสก้าวหน้า ระดับการบริหารจัดการที่มากเกินไปเกือบจะไม่มีการสื่อสารที่แท้จริงจากผู้บริหารระดับสูง ผู้บริหารได้รับเงินเดือนสูงและตัวเลือกหุ้นไม่ได้อะไรเลย แผนการซื้อหุ้นสำหรับพนักงานเป็นเรื่องตลก บริษัท Oracle Systems Engineer (ตำแหน่ง na) ไม่ให้รางวัลแก่ บริษัท ที่จงรักภักดี พนักงานที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากภายในมักจะได้รับค่าแรง 30-40 จากภายนอก ตัวแทนฝ่ายขายของออราเคิล (Dublin, Ireland) กล่าวว่าเงินเดือนของพนักงาน Oracle เปรียบเทียบกับ Ellisons: Larry Ellison ปัจจุบันมีคะแนนการอนุมัติ 63 คะแนนปานกลางและไม่ผ่านการอนุมัติ 13 คะแนนและน่าสนใจเขาเป็นหนึ่งใน 100 ซีอีโอที่ได้รับการจัดอันดับสูงสุดใน Glassdoor ณ วันนี้ อันดับที่ 85 ในบรรดาซีอีโอที่มีมากกว่า 25 บทวิจารณ์) 187 หน้า 187 ตาราง 187 ตัวเลือกของตัวเลือกสต็อคพนักงานเดิมใช้แผนการเลือกหุ้นเพื่อเป็นแนวทางในการให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และ ผู้ถือหุ้นรายอื่น บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นหลัก นับตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่า ในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้น fantant และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเช่นกัน ตัวเลือกแบบกว้าง ๆ ยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์มากเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบทางเลือกให้แก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจำนวนมากเข้าร่วมกลุ่มนี้เช่นกัน ในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7.2 คนมีตัวเลือกหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ นั่นคือลดลงจากจุดสูงสุดในปีพ. ศ. 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 ขึ้นไป การลดลงของส่วนใหญ่มาจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดความเสี่ยงจากการได้รับรางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชน ตัวเลือกหุ้นคืออะไรตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่เป็นเวลาหลายปี ราคาที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นได้ในราคาที่ต่ำกว่าและขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบัน มีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษี: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจ (ISOs) แผนการเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่พนักงานให้ความสำคัญกับการเติบโตในอนาคต พวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมพนักงานในการเป็นเจ้าของ ผลกระทบต่อตัวเลือกที่ลดลงแม้จะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยกับศักยภาพในการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน อย่างไรก็ตามตัวเลือกไม่ได้เป็นกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน พวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่ต้องการขายให้สาธารณะหรือขายได้เนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น ตัวเลือกหุ้นและการเป็นเจ้าของพนักงานเป็นตัวเลือกการเป็นเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร ผู้เสนอรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้น อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ เชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับสิทธิ์แล้วตัวเลือกเหล่านี้จะไม่สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาว ผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผน, และเป้าหมายของพนักงานแต่ละคน (ไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลัง) ใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท ต่างๆเช่นสตาร์บัคส์ซิสโก้และอื่น ๆ อีกมากมายกำลังปูทางเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนการเลือกหุ้นมีประสิทธิภาพมากแค่ไหนเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ การพิจารณาในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการใครจะได้รับทางเลือกและการจ้างงานจะเติบโตขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปทำให้ไม่ต้องมีทางเลือกเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในอนาคต ข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์ของแผนคือมีแผนจะให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงอย่างเดียว บริษัท ต้องการส่งเสริมการเป็นเจ้าของระยะยาวหรือไม่ ประโยชน์ที่ได้รับเพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าระยะเวลาการถือครอง และราคาหุ้น เราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือรายละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก Stay InformedOracle (ORCL) ORCL raquo หัวข้อเรื่องภาพรวมของตัวเลือกหุ้นของ บริษัท และแผนการซื้อของ บริษัท บทคัดย่อนี้มาจาก ORCL 8-K ยื่นข้อมูลเมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2549 ภาพรวมโครงการสิทธิในการซื้อหุ้นของพนักงานและแผนการซื้อหุ้นตามแผนกระตุ้นการลงทุนในปี 2539 ("Equity Incentive Plan" ซึ่งได้มีการแก้ไขและปรับปรุงแผนการเสนอขายหุ้นเพิ่มทุนของ บริษัท ในปีพ. ศ. 2537 แผนแม่บทการจัดสรรหุ้นเพิ่มทุนในปี 2539 และแผนจูงใจในส่วนของผู้ถือหุ้นประจำปี พ. ศ. 2541 (รวม 147Plans148) ให้การออกหุ้นสามัญรวมจำนวน 460,000,000 หุ้นให้แก่พนักงานกรรมการและ ที่ปรึกษา แผนจัดหาการออกตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจและไม่ได้ตามกฎหมายหุ้นซื้อหุ้น จำกัด หุ้น จำกัด หุ้นหุ้นโบนัสและสิทธิในการขึ้นราคาหุ้น ภายใต้แผนราคาในการใช้สิทธิซื้อหุ้นจูงใจต้องมีอย่างน้อย 100 ของมูลค่าตลาดยุติธรรม ณ วันที่ให้สิทธิ์ ตัวเลือกหุ้นที่ได้รับภายใต้แผนจะหมดอายุภายในห้าปีถึงสิบปีอย่างไรก็ตามตัวเลือกหุ้นที่ให้สิทธิแก่ผู้ถือสิทธิซึ่งเป็นเจ้าของหุ้นสามัญซึ่งถือเป็นหุ้นสามัญมากกว่า 10 รายของหุ้นสามัญทั้งหมดของ บริษัท จะหมดอายุภายในห้าปี กำหนดระยะเวลาการถือครองโดยคณะกรรมการ บริษัท และโดยทั่วไปจะกำหนดให้หุ้นสามัญมีกําหนดระยะเวลา 5 ปีโดยมีการมอบฉันทะ 20 ครั้งในวันครบรอบหนึ่งปีและหลังจากนั้นจะได้รับโบนัส 5 ครั้ง บริษัท ได้เลือกตัวเลือกหุ้นให้แก่พนักงานเก่าของ บริษัท ที่ได้มา (147Acquired Options148) บริษัท ได้รับข้อเสนอซื้อมาจากแผนการดำเนินการนอกแผนงาน แต่ทั้งหมดได้รับการบริหารจัดการเสมือนว่าได้รับการอนุมัติภายใต้แผน ทั้งหมดได้รับการปรับปรุงเพื่อให้เกิดการแปลงสภาพตามข้อตกลงระหว่าง บริษัท กับ บริษัท ที่ได้มา ตัวเลือกที่ได้มาจะใช้เป็นระยะเวลาสี่ปีและหมดอายุสิบปีนับจากวันมอบทุน ไม่มีทางเลือกอื่น ๆ เพิ่มเติมในหุ้นของกิจการที่ได้มา แผนและแผนการซื้อกิจการบางประเภทอนุญาตให้มีการใช้ตัวเลือกหุ้นที่ยังไม่ได้ออกและการออกหุ้นที่ถูก จำกัด และหุ้นที่ จำกัด (147RSUs148) หุ้นสามัญที่ออกให้แก่พนักงานเมื่อใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญที่ได้รับการยกเว้นหรือให้สิทธิแก่หุ้นทุนที่ได้รับอนุญาตและ RSUs จะถูกซื้อคืนโดย บริษัท ในราคาที่ต่ำกว่าของราคาซื้อเดิมของหุ้นที่ถูก จำกัด หรือมูลค่ายุติธรรมของหุ้นสามัญของ บริษัท วันที่ซื้อคืน ความสามารถในการซื้อคืนหุ้นของ บริษัท ดังกล่าวจะหมดอายุในอัตราที่เท่ากับกำหนดการกำหนดสิทธิของหุ้นแต่ละหุ้นหรือหุ้นที่ถูก จำกัด ข้อตกลงการควบกิจการได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นของ บริษัท ในการประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้นเมื่อวันที่ 31 มกราคม 2549 และการเข้าซื้อกิจการสิ้นสุดลงเมื่อวันที่ 31 มกราคม 2549 ซึ่งเป็นช่วงที่ทางออราเคิลและ บริษัท ออราเคิลคาดการณ์ว่าออปชันและ RSU146s ภายใต้แผนการนี้ แปลงเป็นตัวเลือกหุ้นและ RSUs ของ Oracle ตามบทบัญญัติของข้อตกลงการควบกิจการ ข้ามสเปรดชีต ติดตามการลงทุนของคุณโดยอัตโนมัติ Wikinvest copy 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012. การใช้ไซต์นี้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดในการให้บริการ นโยบายส่วนบุคคล และข้อจำกัดความรับผิดชอบ เมื่อดำเนินการต่อในหน้านี้คุณยอมรับที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ ข้อมูลใด ๆ ที่ได้รับจาก Wikinvest รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะข้อมูลของ บริษัท คู่แข่งการวิเคราะห์ทางธุรกิจส่วนแบ่งการตลาดรายได้จากการขายและเมตริกการดำเนินงานอื่น ๆ การวิเคราะห์การเรียกเก็บรายได้การถอดเสียงการประชุมทางโทรศัพท์ข้อมูลอุตสาหกรรมหรือเป้าหมายราคาไม่ควรถูกตีความว่าเป็นการวิจัย, เคล็ดลับการซื้อขายหรือคำแนะนำหรือคำแนะนำในการลงทุนและไม่มีใบสำคัญแสดงสิทธิที่ถูกต้อง ข้อมูลของตลาดหุ้นรวมถึงสัญลักษณ์หุ้นของสหรัฐและนานาชาติราคาหุ้นราคาหุ้นกำไรและข้อมูลพื้นฐานอื่น ๆ จะได้รับจากคู่ค้าข้อมูล ราคาหุ้นในตลาดหลักทรัพย์ล่าช้าอย่างน้อย 15 นาทีสำหรับ NASDAQ, 20 นาทีสำหรับ NYSE และ AMEX ข้อมูลการตลาดโดย Xignite ดูรายละเอียดเพิ่มเติมจากผู้ให้บริการข้อมูล ชื่อผลิตภัณฑ์ผลิตภัณฑ์บริการและตราสินค้าที่อ้างถึงในที่นี้อาจเป็นเครื่องหมายการค้าหรือเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนของเจ้าของที่เกี่ยวข้อง การใช้เครื่องหมายการค้าหรือเครื่องหมายการให้บริการของผู้อื่นไม่ได้เป็นการแสดงว่า บริษัท อื่น ๆ เป็นพันธมิตรกับสปอนเซอร์ได้รับการสนับสนุนโดยรับรองหรือรับรองโดย Wikinvest วันที่ 2 กันยายน 2553 เรายินดีที่จะเสนอตำแหน่งของคุณ President Worldwide การขายการให้คำปรึกษาการตลาดการสนับสนุนแอ็พของ Oracle Corporation (147Oracle148) คุณจะเป็นพนักงานของ Oracle America Inc. ที่รายงานให้ Larry Ellison เราเสนอเงินเดือนประจำปีเริ่มต้นที่ 950,000 บาท นอกจากนี้คุณจะได้รับโบนัสตามแผนงบประมาณปีงบประมาณสำหรับปีงบประมาณ 5,000,000 สำหรับผลการดำเนินงาน 100 เป้าหมายและมียอดโบนัสรวม 10,000,000 บาท หลังจากที่คุณเริ่มต้นการทำงานและภายใต้การดำเนินการของ บริษัท ตามปกติแล้วเราคาดหวังว่าคุณจะได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงตำแหน่งในการเลือกตั้งคณะกรรมการ บริษัท ออราเคิลในการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปีในวันที่ 6 ตุลาคม 2553 เราคาดหวังให้คุณร่วมมือและรับ การกระทำที่จำเป็นหรือเป็นที่พึงปรารถนาอื่น ๆ เพื่ออำนวยความสะดวกในการสรรหาและการเลือกตั้ง จากการที่คุณยอมรับข้อเสนอนี้และเริ่มเข้าทำงานที่ Oracle คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนของคณะกรรมการ บริษัท ได้อนุมัติการให้สิทธิในการซื้อหุ้นสามัญจำนวน 10,000,000 หุ้นในการประชุมครั้งแรกหลังจากวันที่จ้างของคุณ สอดคล้องกับการปฏิบัติของ Oracle146s นอกจากนี้คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนได้อนุมัติให้คุณสามารถเลือกซื้อหุ้นสามัญเพิ่มอีก 5,000,000 หุ้นต่อปีในแต่ละปีในอีกห้าปีถัดไป (รวมเป็นจำนวน 25,000,000 หุ้นในช่วงห้าปีถัดไป) เป็นส่วนหนึ่งของ Oracle146s ประจำปีให้กับองค์กรทั่วทั้งกระบวนการให้สิทธิ์สมมติว่าคุณยังคงจ้างที่ Oracle ในฐานะเดียวกันในวันที่ของแต่ละปีดังกล่าวให้ ตัวเลือกทั้งหมดจะเป็นไปตามที่แก้ไขเพิ่มเติมและปรับปรุงใหม่ Oracle Corporation 2000 Long-Term Equity Incentive Plan วันที่มีผลบังคับใช้ของการให้สิทธิเลือกเพิ่มเติมนี้จะเป็นวันที่คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนอนุมัติเงินประจำปี Option แต่ละตัวจะมีราคาการใช้สิทธิตามราคาหุ้น Oracle146 ในช่วงปิดตลาดในวันที่ให้สิทธิ Option ทางเลือกจะออกภายใต้ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรและจะต้องมีคุณสมบัติภายใต้กฎระเบียบด้านหลักทรัพย์ที่บังคับใช้ทั้งหมด ตราบเท่าที่คุณยังคงทำงานอย่างต่อเนื่องโดย Oracle หรือ บริษัท ในเครือคุณจะมีสิทธิ์ใช้สิทธิซื้อหุ้นออปชั่นจำนวน 25 หุ้นต่อปีโดยเริ่มต้นหนึ่งปีหลังจากที่คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนอนุมัติการให้สิทธิ์แบบเลือกใช้โดยขึ้นอยู่กับข้อกำหนดในการเขียนของคุณ ข้อตกลงการเลือกหุ้นและการปฏิบัติตามนโยบายการค้าภายในของ Oracle146s คุณตกลงที่จะปฏิบัติตามข้อ จำกัด ด้านการค้าภายในที่มีผลบังคับใช้กับ Oracle เจ้าหน้าที่และกรรมการตลอดการจ้างงานของคุณกับ Oracle และสำหรับไตรมาสบัญชีหนึ่งหลังการแยกจาก Oracle โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการแยกตัว ภายใต้ข้อ จำกัด เหล่านี้คุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้ซื้อขายหลักทรัพย์ของออราเคิลในช่วงเดือนสุดท้ายของแต่ละไตรมาสบัญชีและจนกว่าจะครบสองวันทำการหลังจากการประกาศรายได้ของ Oracle146 สำหรับไตรมาสบัญชีนั้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อ จำกัด ของเวลาที่กำหนดไว้ในข้อ 6 (i) ของแผน ข้อเสนอการจ้างงานนี้ขึ้นอยู่กับความสมบูรณ์ของกระบวนการตรวจสอบหลังการจ้างงานของ Oracle146s ซึ่งจะรวมถึงการตรวจสอบการศึกษาและการจ้างงานตลอดจนการตรวจสอบบันทึกทางอาญา หากต้องการยอมรับข้อเสนอนี้โปรดลงนามด้านล่างรวมถึงข้อตกลงการจ้างงานที่แนบมาและข้อตกลงร่วมกันในการตัดสินข้อตกลงเกี่ยวกับข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ข้อตกลงเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลและเอกสารการจ้างงานที่เหลืออยู่ใหม่และส่งคืนให้กับ Oracle ATTN: HRSSC อเมริกา 1001 Sunset Boulevard, Rocklin, CA 95765 สำหรับการจัดส่งภายในวันที่ 12 กันยายน 2553 หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับเงื่อนไขข้อเสนอพิเศษของคุณโปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราได้ที่ (XXX) XXX-XXXX ข้อเสนอนี้ยังคงเปิดจนถึง 12 กันยายน 2553 วันที่: 3 กันยายน 2553 ข้อตกลงการจ้างงานข้อตกลงร่วมกันในการตัดสินโปรดอ่านข้อตกลงฉบับนี้อย่างรอบคอบก่อนที่คุณจะยอมรับข้อกำหนดในการให้บริการโดยการลงลายมือชื่อ คุณอาจต้องการปรึกษาทนายความก่อนที่จะลงนามในข้อตกลง ข้อตกลงระบุถึงประโยชน์ที่สำคัญข้อตกลงและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของคุณกับ Oracle นอกจากนี้ยังมีข้อตกลงร่วมกันระหว่างคุณและ Oracle ในการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทหรือข้อเรียกร้องที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับการจ้างงาน Oracle ของคุณและสละสิทธิ์ในการทดลองใช้หรือการไต่สวนต่อศาลหรือคณะลูกขุนยกเว้นตามที่ระบุไว้ด้านล่าง สิทธิที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ Oracle146 และข้อมูลที่เป็นความลับเป็นหนึ่งในสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของบริษัท146 นอกเหนือจากการลงนามข้อตกลงนี้เป็นเงื่อนไขในการจ้างงานแล้วคุณต้องลงนามในข้อตกลงข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งรวมอยู่ในข้อเสนอใหม่ของข้อเสนอพิเศษ การปฏิบัติตามจรรยาบรรณและแนวทางการดำเนินธุรกิจของ Oracle ที่กำหนดไว้ในหนังสือเล่มเล็กที่ส่งทางไปรษณีย์ถึงคุณภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่คุณเข้าทำงานที่ Oracle เป็นสิ่งสำคัญสำหรับออราเคิลและความสำเร็จของคุณที่ Oracle เมื่อคุณลงนามในข้อตกลงนี้คุณยอมรับที่จะทำความคุ้นเคยกับจรรยาบรรณและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของออราเคิลและคุณยอมรับที่จะปฏิบัติตามข้อตกลงนี้ นอกจากนี้คุณยังตกลงที่จะใช้หลักสูตรการปฏิบัติทางจริยธรรมและการดำเนินธุรกิจของ Oracle146s พร้อมใช้งานผ่านระบบอินทราเน็ต Oracle146s นอกจากนี้เมื่อคุณลงนามในข้อตกลงนี้คุณยอมรับว่าคุณได้อ่านจดหมายที่กล่าวถึง Oracle146s Safety Programs ที่รวมอยู่ใน New Hire Offer Packet Oracle จะเก็บรักษานโยบายความเป็นส่วนตัวภายในไว้ซึ่งจะอธิบายเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของ Oracle146 สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลที่อาจถูกเก็บรวบรวมวิธีการและข้อมูลส่วนบุคคลที่ได้รับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่ผู้ใช้อาจได้รับและวิธีที่คุณสามารถเข้าถึงและแก้ไขข้อมูลส่วนบุคคล ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณ คุณยินยอมที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของนโยบายความเป็นส่วนตัวภายในของ Oracle146 ที่มีผลในระหว่างการจ้างงานของคุณนโยบายฉบับปัจจุบันของนโยบายดังกล่าวรวมอยู่ใน Packet เสนอข้อเสนอใหม่ จรรยาบรรณและการดำเนินธุรกิจของออราเคิลคู่มือพนักงานของออราเคิลและนโยบายส่วนบุคคลภายในของ Oracle146s มีอยู่ในอินทราเน็ตของออราเคิลและสามารถเข้าถึงได้สำหรับพนักงานทุกคน คุณยอมรับหลังจากที่เริ่มต้นการจ้างงานในการเข้าถึงคู่มือผู้ใช้และทำความคุ้นเคยกับนโยบายของ Oracle และปฏิบัติตามนโยบายเหล่านี้อย่างทั่วถึง นอกจากนี้บางครั้งออราเคิลจะสื่อสารข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับนโยบายของตนโดยการแจ้งเตือนทางอิเล็กทรอนิกส์และอินทราเน็ตของ Oracle เมื่อลงนามในข้อตกลงนี้คุณยินยอมที่จะทบทวนการสื่อสารนโยบายเหล่านี้อย่างละเอียดและปฏิบัติตาม ออราเคิลเป็นผู้รับเหมาของรัฐบาลและด้วยเหตุนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นบางแห่งอาจมีข้อห้ามหรือข้อ จำกัด อื่น ๆ เกี่ยวกับความสามารถของอดีตพนักงานของรัฐและญาติของคนงานปัจจุบันหรืออดีตของรัฐบาลที่จะจ้างหรือดำเนินการบางอย่าง ทำงานในนามของ Oracle การลงนามด้านล่างนี้เป็นการยืนยันว่าการจ้างงานของคุณกับ Oracle และงานที่คุณทำในขณะที่ Oracle ใช้จะไม่ขัดต่อข้อห้ามหรือข้อ จำกัด ดังกล่าว เพื่อให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติการปฏิรูปและควบคุมการอพยพเข้าเมืองของปีพ. ศ. 2529 รัฐบาลสหรัฐกำหนดให้ บริษัท ตรวจสอบเอกสารที่พิสูจน์ว่าคุณมีสิทธิตามกฎหมายในการทำงานในสหรัฐอเมริกา โปรดดูการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลการจ้างงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ Packet เสนอข้อเสนอใหม่ ออราเคิลนำเสนอแพคเกจการแพทย์ทันตกรรมวิสัยทัศน์ประกันชีวิตและความพิการผ่าน Oracleflex ซึ่งเป็นโครงการผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่น Oracleflex อาจต้องมีส่วนร่วมของพนักงาน นอกจากนี้ บริษัท ยังมีสิทธิประโยชน์ต่างๆเช่นแผนการออมและการเกษียณอายุ 401 (k) แผนการซื้อของพนักงานโดยใช้แผนชดเชยการดูแลที่ผันแปรและแผนชดเชยการศึกษา รายละเอียดของแผนเหล่านี้จะรวมอยู่ในชุดคำเสนอซื้อใหม่และมีอยู่ในอินทราเน็ตของ Oracle คุณเข้าใจว่าคุณต้องเลือกผลประโยชน์ Oracleflex ของคุณในช่วงเวลาที่ จำกัด ไว้ในการสื่อสารที่มาพร้อมกับหมายเลขประจำตัวส่วนบุคคลของคุณที่คุณจะได้รับหลังจากเริ่มต้นการจ้างงาน เมื่อคุณลงนามในข้อตกลงนี้คุณอนุญาตให้ออราเคิลหักเงินค่าชดเชยใด ๆ และค่าตอบแทนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลือกตั้งของคุณภายใต้ Oracleflex, แผนการออมและการลงทุนของ Oracle 401 (k), แผนการซื้อหุ้นของพนักงานของออราเคิลหรือผลประโยชน์อื่นใดที่ Oracle นำเสนอ ซึ่งคุณมีส่วนร่วมและต้องมีส่วนร่วมของพนักงานด้วย ค่าตอบแทนเริ่มต้นตำแหน่งและข้อกำหนดและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของคุณจะระบุไว้ในจดหมายเชิญคุณได้รับ โดยการลงนามในข้อตกลงฉบับนี้คุณจะยอมรับข้อตกลงและเงื่อนไขที่ระบุไว้ในจดหมายข้อเสนอพิเศษซึ่งรวมอยู่ในเอกสารฉบับนี้ ข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือเป็นลายลักษณ์อักษรขัดแย้งหรือเสริมเงื่อนไขของหนังสือเสนอข้อเสนอนั้นไม่ถูกต้อง การจ้างงานที่ Oracle เป็นไปตามที่คาดการณ์ไว้ บริษัท ไม่มีข้อผูกมัดอย่างชัดแจ้งหรือโดยนัยที่การจ้างงานของคุณจะมีระยะเวลาขั้นต่ำหรือคงที่ซึ่งออราเคิลอาจดำเนินการด้านการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์เฉพาะเหตุหรือว่างานของคุณสามารถบอกเลิกได้เฉพาะเหตุเท่านั้น ไม่ว่าคุณหรือ Oracle อาจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ตลอดเวลาไม่ว่าด้วยเหตุใด ๆ นอกจากนี้ออราเคิลอาจดำเนินการใด ๆ ในการจ้างงานเมื่อใดก็ได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ ไม่มีใครที่ Oracle สามารถทำเว้นแต่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากคณะกรรมการ บริษัท Oracle146s คำสัญญาใด ๆ โดยชัดแจ้งหรือโดยนัยว่าการจ้างงานเป็นไปตามระยะเวลาที่กำหนดหรือสาเหตุดังกล่าวเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการสิ้นสุดหรือเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ในการจ้างงาน โอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและกระบวนการยกระดับออราเคิลเชื่อว่าพนักงานทุกคนควรได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมในนโยบายการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน เรามีการดำเนินการด้านบุคลากรโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติสีผิวชาติเพศสถานภาพสมรสรสนิยมทางเพศอัตลักษณ์ทางเพศอายุศาสนาความทุพพลภาพสถานะทหารผ่านศึกหรือลักษณะอื่นใดที่ต้องห้ามตามกฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐหรือท้องถิ่น ความมุ่งมั่นของเราในการกำหนดนโยบายนี้ใช้กับทุกช่วงของความสัมพันธ์ในการจ้างงานและเราพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายนี้ อย่างไรก็ตามหากคุณรู้สึกว่าคุณไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในการจ้างงาน Oracle ของคุณคุณตกลงก่อนที่จะดำเนินการอื่นใดเพื่อร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรต่อผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเพื่อให้บุคคลภายในกรม ระยะเวลาที่เหมาะสมในการตรวจสอบและแก้ไขปัญหาของคุณอย่างไม่เป็นทางการ ข้อตกลงร่วมกันที่จะตัดสินว่าคุณและ Oracle เข้าใจและยอมรับว่าข้อพิพาทหรือข้อเรียกร้องใด ๆ ที่มีอยู่หรือในอนาคตที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับการจ้างงานของ Oracle หรือการสิ้นสุดการจ้างงานนั้นจะได้รับการตัดสินโดยการอนุญาโตตุลาการที่มีผลผูกพันและไม่มีส่วนเกี่ยวข้อง ความละเอียดจะมีให้กับคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเว้นแต่จะระบุไว้ด้านล่าง การตัดสินของอนุญาโตตุลาการถือเป็นที่สิ้นสุดและมีผลผูกพันทั้งคุณและออราเคิลและศาลจะมีอำนาจตามกฎหมายได้ กระบวนการอนุญาโตตุลาการจะต้องดำเนินการตามกฎหมายอนุญาโตตุลาการของรัฐบาลกลางและตามข้อบังคับแห่งชาติเกี่ยวกับการกำหนดข้อพิพาทด้านการจ้างงานของสมาคมอนุญาโตตุลาการแห่งสหรัฐอเมริกาหรือกฎระเบียบและวิธีปฏิบัติในการจ้างงานที่ได้รับการพิจารณาโดยอนุญาโตตุลาการอนุญาโตตุลาการผู้ไกล่เกลี่ยข้อพิพาท (147JAMS148) อนุญาโตตุลาการจะมีอำนาจทั้งหมดที่ผู้พิพากษาจะมีในการจัดการกับคำถามหรือข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นก่อนระหว่างและหลังการอนุญาโตตุลาการ ข้อเรียกร้องที่ไม่ครอบคลุมข้อเรียกร้องที่ไม่ได้อยู่ภายใต้ข้อตกลงในการระงับข้อพิพาทนี้ ได้แก่ การเรียกร้องภายใต้ชื่อ VII ของกฎหมายสิทธิของปีพ. ศ. 2507 หรือการละเมิดใด ๆ ที่เกี่ยวข้องหรือเกิดขึ้นจากการข่มขืนหรือล่วงละเมิดทางเพศรวมถึงการทำร้ายร่างกายและการกระทำโดยเจตนาในความทุกข์ทางอารมณ์การจำคุกเท็จ หรือการจ้างงานการกำกับดูแลหรือการเก็บรักษาโดยประมาทการเรียกร้องค่าเสียหายจากคุณหรือโดย Oracle สำหรับคำสั่งห้ามชั่วคราวหรือคำสั่งห้ามเบื้องต้น (147 ข้อควรได้รับการผ่อนปรนชั่วคราว 148) ในกรณีที่การได้รับอนุญาตตามกฎหมายชั่วคราวเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ในกรณีเช่นนี้เมื่อได้รับการผ่อนผันให้ทำอย่างเป็นธรรมการพิจารณาคดีเกี่ยวกับผลประโยชน์ของการดำเนินการจะเกิดขึ้นที่ด้านหน้าและจะตัดสินโดยอนุญาโตตุลาการซึ่งจะมีความสามารถในการสั่งให้มีการเยียวยาตามกฎหมายหรือเท่าเทียมกันได้เช่นเดียวกับที่ศาลแห่ง เขตอำนาจศาลทั่วไป ออราเคิลตกลงที่จะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายของอนุญาโตตุลาการ 146 และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับอนุญาโตตุลาการโดยสมมติว่าค่าใช้จ่ายดังกล่าวไม่ใช่ค่าใช้จ่ายที่คุณต้องแบกรับหากคุณกำลังดำเนินการตามกฎหมาย คุณและออราเคิลแต่ละคนจะต้องรับผิดชอบค่าทนายความของคุณเองซึ่งเกี่ยวข้องกับอนุญาโตตุลาการอนุญาโตตุลาการและอนุญาโตตุลาการจะไม่มีอำนาจในการมอบค่าธรรมเนียมให้กับทนายความยกเว้นกรณีที่กฎหมายที่มีปัญหาในข้อพิพาทหรือกฎหมายที่เหมาะสมอื่น ๆ มอบอำนาจให้รางวัลแก่ทนายที่ได้รับมอบอำนาจ ซึ่งในกรณีดังกล่าวอนุญาโตตุลาการจะมีอำนาจในการให้รางวัลค่าทนายความได้ตามที่กฎหมายหรือกฎหมายกำหนด คุณเข้าใจและรับทราบว่าคุณได้รับการจ้างงานโดยคำนึงถึงคำสัญญาของคุณในการไกล่เกลี่ยข้อกล่าวหา นอกจากนี้คำสัญญาที่ Oracle และคุณจะแก้ไขคำร้องโดยอนุญาโตตุลาการตามบทบัญญัติของข้อตกลงอนุญาโตตุลาการนี้แทนที่จะผ่านศาลให้พิจารณากันและกัน รู้และยอมรับว่าคุณได้รับการแนะนำให้ปรึกษากับทนายความที่คุณเลือกก่อนที่จะลงนามในข้อตกลงการจ้างงานข้อตกลงร่วมกันนี้กับอนุญาโตตุลาการและคุณมีโอกาสที่จะทำเช่นนั้น คุณเข้าใจและตกลงว่าคุณได้อ่านข้อตกลงการจ้างงานฉบับนี้ในข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้มีการจัดเก็บอย่างถี่ถ้วน เมื่อคุณลงชื่อเข้าใช้คุณจะเห็นด้วยอย่างชัดเจนว่าจะระงับสิทธิใด ๆ หรือการพิจารณาคดีก่อนที่ศาลหรือศาลอาจมีข้อพิพาทและข้อร้องเรียนใด ๆ ที่ต้องถูกฟ้องร้องภายใต้ข้อตกลงการฟ้องร้องซึ่งอ้างสิทธิ์ในปัจจุบันหรือในอนาคต ข้อตกลงเกี่ยวกับอนุญาโตตุลาการนี้มีข้อตกลงฉบับสมบูรณ์ระหว่าง Oracle กับคุณเกี่ยวกับเรื่องของการอนุญาโตตุลาการและการคัดค้านข้อพิพาทอื่น ๆ และแทนที่คำแถลงและข้อตกลงก่อนการลงลายลักษณ์อักษรช่องปากหรือข้อตกลงระหว่าง Oracle กับคุณถ้ามี หากส่วนใดส่วนหนึ่งของข้อตกลงการจ้างงานนี้รวมถึงข้อตกลงร่วมกันที่จะโต้แย้งจะไม่ถือเป็นโมฆะหรือไม่มีผลบังคับใช้หรือขัดต่อนโยบายสาธารณะหรือกฎหมายใด ๆ ส่วนที่เหลือของข้อตกลงนี้จะไม่ได้รับผลกระทบจากความไม่สมบูรณ์หรือไม่สามารถบังคับใช้ได้เช่นว่านั้น ยังคงมีผลบังคับใช้อย่างสมบูรณ์เช่นเดียวกับคำหรือส่วนที่ไม่สามารถใช้บังคับได้หรือไม่สามารถใช้งานได้ภายในข้อตกลงนี้ ข้อตกลงการจ้างงานนี้รวมถึงข้อตกลงร่วมกันในการอนุญาโตตุลาการอาจมีการแก้ไขเฉพาะในเอกสารโดยระบุถึงข้อตกลงฉบับนี้อย่างชัดแจ้งและคุณโดยใช้ชื่อเต็มลงนามโดยคุณและคณะกรรมการ บริษัท Oracle146s การลงนามด้านล่างนี้เป็นการยอมรับว่าคุณได้อ่านและเข้าใจบทบัญญัติต่างๆของข้อตกลงนี้และเพื่อพิจารณาการจ้างงานของคุณที่ Oracle คุณตกลงที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงนี้